Как составить правила внутреннего трудового распорядка

Итак, эта статья коснется не только офисных работников, но и фрилансеров. Внутренний трудовой распорядок очень важен для успешной реализации поставленных целей. Именно поэтому сегодня поговорим о том, как правильно составить правила внутреннего трудового распорядка, чтобы все цели — ваши личные и общие — были достигнуты на 100%.

Мы сами долго не могли прийти к этому, и каждый раз натыкались на новую и новую стены; и вот, с высоты нашего «полета опыта» хотим поделиться маленьким секретом, имя которому — ЛидерТаск.

Что должно быть прописано в правилах?

Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя не только режим работы, но и обязательное пользование различными инструментами. То может быть и корпоративный мессенджер, и электронная почта, но главное — определить такую программу, чтобы вы всегда могли контролировать ход работ внутри организации.

И ежедневная работа в этой программе должна быть обязательна для каждого участника команды, иначе никакой общей работы не получится. Такой программой является как раз ЛидерТаск, о нем расскажем чуть ниже.

Как ЛидерТаск поможет в решении этой проблемы

Начать стоит со способностей ЛидерТаска. Как при помощи одной простой программы обеспечить полноценную и эффективную работу ваших подчиненных?

Очень легко, ведь в ЛидерТаске вы сможете:

1. Раздавать поручения вашим сотрудникам.
2. Контролировать ход их исполнения.
3. Контролировать время, которое сотрудники тратят на решение корпоративных задач.
4. Исправлять недостатки общей системы работы бизнес-процессов.
5. Реализовывать даже самые масштабные проекты, просто правильно подходя к этому вопросу.

Внедрите в правила внутреннего трудового распорядка такую аксиому: каждый сотрудник должен начинать свой рабочий день с того, что открывает ЛидерТаск и проверяет наличие обновлений в пуле задач.

Также рекомендуем добавить ряд интересных правил:

1. Выполнять поручения от вышестоящего начальства в первую очередь.
2. Планировать свои дни заранее, тратя на это 5 минут рабочего времени в конце дня.
3. Тем же заниматься и в первые 5 минут рабочего дня.
4. Пытаться разбивать задачи таким образом, чтобы на их выполнение уходило не более 1 часа.

Таким образом вы добьетесь скорейшего повышения результативности и эффективности работы вашей команды. Остальные пункты так же важны при составлении правил внутреннего трудового порядка, однако эти несколько — одни из самых важных. На наш взгляд.

Сделайте шаг навстречу успеху — скачайте ЛидерТаск по ссылке ниже: